Wat ga je doen?
Als digitaal professional help je collega’s om digitale kansen in onderzoeken te herkennen en optimaal te benutten. Daarbij deel je jouw kennis, begeleid je collega’s en zorg je ervoor dat zij steeds digitaal vaardiger worden.
Je ondersteunt rechercheurs bij het veiligstellen van digitale sporen. Ook coach je collega’s bij het opnemen van een goede en volledige cybercrime-aangifte en bij het uitvoeren van OSINT-onderzoeken. Je bent daarbij een laagdrempelige vraagbaak voor digitale vraagstukken en weet complexe digitale onderwerpen op een begrijpelijke manier uit te leggen.
Daarnaast zorg je ervoor dat kennis en nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie landen. Je geeft workshops en trainingen, begeleidt collega’s bij het werken met nieuwe tools en technieken en organiseert digitale themadagen.
- Je signaleert en benut digitale opsporingskansen.
- Je begeleidt en maakt collega’s digitaal vaardiger.
- Je bouwt mee aan een slimme en toekomstbestendige politie.
Je kijkt daarbij niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar ook naar wat morgen mogelijk wordt. Zo draag je bij aan een politie die digitale ontwikkelingen effectief weet in te zetten en steeds slimmer en efficiënter kan werken.
Waar ga je werken?
Eenheid (=politieregio) Amsterdam heeft 17 basisteams, die elk een digitaal professional hebben. We hebben momenteel binnen district Oost vacatureruimte in Basisteam Oost-Zeeburg, Basisteam Oost-Watergraafsmeer, Basisteam Amstelland-Oost en Basisteam Zuidoost-Bijlmermeer. Daar is deze vacature voor. Ook andere districten hebben vacatures, je vindt ze hier:
Mocht je voor meerdere districten willen solliciteren dien je voor elke vacature die open staat apart te solliciteren. Geef in het sollicitatieformulier aan welk basisteam je voorkeur heeft. Je kunt hier ook ‘geen voorkeur’ invullen.
District Oost bestaat uit 5 basisteams: Oost-Zeeburg, Oost-Watergraafsmeer, Amstelland-Oost, Zuidoost-Bijlmermeer en Zuidoost-Gaasperdam. Naast de basisteams werken wij in het district nauw samen met de Districtrecherche, het Flex team en ons studentenbegeleidingsteam. Het gebied loopt vanaf Weesp tot aan IJburg en staat bekend om de diverse problematiek, van de drill raps in Amsterdam Zuidoost tot aan de overlastgevers in het Oosterpark. Een district dat actief bezig is met het opsporen van gedigitaliseerde criminaliteit, maar nog genoeg stappen kan zetten in het digitaal bewust en vaardig maken van onze collega’s.
Je werkt nauw samen met andere collega’s die werkzaam zijn binnen het digitale domein, zoals de digitaal wijkagent op het team. Daarnaast ben je onderdeel van het netwerk van digitaal professionals en komen jullie regelmatig samen om te overleggen en van elkaar te leren.
Wie ben jij?
Jij bent nieuwsgierig, ondernemend en digitaal ingesteld. Je krijgt energie van nieuwe technologie en digitale ontwikkelingen, maar ook van de wereld van opsporing en criminaliteit. Je ziet kansen, komt met ideeën en vindt het leuk om jouw kennis met anderen te delen.
Je bent iemand die mensen weet mee te nemen. Met jouw enthousiasme, overtuigingskracht en coachende vaardigheden maak je complexe digitale onderwerpen begrijpelijk en toepasbaar. Je staat stevig in je schoenen, durft kritische vragen te stellen en bent niet bang om bestaande werkwijzen uit te dagen. Zo help je collega’s én de organisatie om digitaal steeds verder te groeien.
Je neemt zelf een brede basis aan digitale kennis en ervaring mee vanuit je werk, je opleiding of je interesses. Veel digitaal professionals hebben daarnaast hun eigen specialiteiten op digitaal gebied. Juist die verschillende achtergronden en talenten maken onze pool van digitaal professionals sterk. Ook kennis en ervaring die op het eerste gezicht minder voor de hand liggen, kunnen binnen het politiewerk van grote waarde zijn.
Daarnaast heb jij:
- mbo 4 werk- en denkniveau*;
- een BOA akte of de bereidheid deze te behalen;
- een grote hoeveelheid digitale kennis en vaardigheden, onder andere op het gebied van sociale media, Microsoft 365, AI en LLM’s, digitale veiligheid en online trends;
- bij voorkeur OSINT-vaardigheden;
- technisch inzicht: je begrijpt de basis van computers, websites en databases en kunt digitale mogelijkheden vertalen naar de praktijk;
- een onderzoekende en lerende houding: je bent nieuwsgierig, volgt nieuwe ontwikkelingen en maakt je nieuwe tools en technieken snel eigen;
- sterke communicatieve en coachende vaardigheden: je deelt kennis makkelijk, werkt graag samen en weet anderen enthousiast te maken voor digitale mogelijkheden.
Wat bieden wij?
De standplaats is Amsterdam. Er is ruimte voor 4 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.
Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.207,- en maximaal € 4.975,- (schaal 8 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is senior intake & service.
Interesse?
Bel of mail met Peter Schuurhuis (06 - 15 47 96 87, peter.schuurhuis@politie.nl ) voor meer informatie over de functie. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Inge Senden, recruiter (06 – 18 16 41 53, inge.senden@politie.nl ).
Op 26 oktober 2026 van 19:00 tot 20:30 uur organiseren wij een informatieavond. Deze zal fysiek plaatsvinden op het hoodbureau aan de Elandsgracht. Wil je deelnemen aan deze avond? Stuur dan een mailtje met je gegevens naar: digitalisering-recruitment.hrm@politie.nl ). Doe dit uiterlijk 22 oktober a.s.
Solliciteer uiterlijk 2 november 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.