Wat ga je doen?
Weet jij met jouw IT-vaardigheden en creatieve aanpak het maximale uit grote diverse data te halen? Dan heeft Team Rendement Operationele Informatie (TROI) interessante mogelijkheden voor je. Voor deze vacature zijn twee plekken beschikbaar, elk met een eigen inhoudelijke focus:
Als backend developer werk je aan een microservices-architectuur, test je deze en draag je zorg voor een stabiel productieplatform. Daarnaast verbeter je continu de performance en kwaliteit van bestaande producten.
Als frontend developer denk je in een vroeg stadium al mee over technologische mogelijkheden en verbeter je de performance en kwaliteit van de bestaande producten.
Als developer draag je direct bij aan de versterking van de operationele slagkracht op het gebied van informatie, recherche en het blauwe politiewerk. Samen met het team en dicht op de operatie denk en bouw je mee aan nieuwe tools gericht om het politiewerk te verbeteren en te vernieuwen. Dat betekent dat jij je in de praktijk bezighoudt met het bouwen van microservices die bijvoorbeeld helpen om bij moordzaken gegevens uit verschillende telefoons beter inzichtelijk maken. Of een applicatie om van allerlei losse data een logisch en chronologisch verhaal te produceren met behulp van state-of-the-art visualisaties. Binnen een scrum-team werk je samen met andere front- en backend developers, een product owner en een UX designer aan diverse innovaties.
Waar ga je werken?
Binnen de politie is veel aandacht voor vernieuwing. De ontwikkelingen in de (digitale) maatschappij gaan razendsnel. Het is van belang dat de politie daarbij aansluiting vindt en gebruik maakt van de nieuwste specialistische opsporingstechnieken. Om dat te kunnen realiseren, zit je als teamlid van TROI dicht op de operatie en werk je onder andere samen met bijvoorbeeld rechercheurs of analisten. Het team houdt zich bezig met het genereren van de juiste informatie uit big data, brengt deze informatie samen en levert een bijdrage aan het komen tot tools, applicaties, voorspellingen en samenhang. Binnen het team waar je komt te werken is er veel ruimte om te experimenteren met nieuwe web technologieën. Samen met jouw collega's denk je buiten de bestaande kaders om te komen tot realistische en passende oplossingen. De ambities zijn groot en de spirit om goede tools te ontwikkelen is bij elke collega aanwezig.
Wie ben jij?
Met enthousiasme, leergierigheid en gedrevenheid zoek je altijd naar de beste en juiste oplossing. Je bent een initiatiefnemer, weet van aanpakken en bent gewend te werken met Agile/scrum. Ook heb je een brede blik en kan je over de grenzen van je eigen vakgebied heen kijken en verbindingen leggen. Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen. We vinden het daarbij belangrijk dat je op de hoogte blijft van de nieuwste ontwikkelingen binnen je vakgebied. Je hoeft niet alle technologieën uit onze stack te kennen; we vinden het belangrijker dat je nieuwe technologieën snel eigen maakt en graag blijft leren.
Verder heb je:
backend developer: van ervaring met devops worden wij enthousiast! Wij werken zelf met Gitlab, Docker en Kubernetes. Ook werken we met Python en Kotlin.
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en een opleiding in de richting van IT;
- enkele jaren aantoonbare werkervaring als backend developer;
- ervaring met relationele en niet-relationele databases;
- ervaring met één of meer van de volgende onderwerpen is een pre: Elasticsearch,
- Kibana, PostgreSQL en Spring Boot;
- ervaring met backend-testen en schrijven van bijvoorbeeld unit tests.
frontend developer: we werken op dit moment voornamelijk met Vue.
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, en een opleiding in de richting van IT;
- enkele jaren aantoonbare werkervaring als frontend developer;
- sterke basis in JavaScript, HTML5 en CSS/SASS;
- ervaring met het automatiseren van tests via tools als Jest, Vitest en Playwright;
- je werkt dagelijks met Git voor versiebeheer en bent bekend met CI/CD-pipelines.
Wat wij bieden
De standplaats is Apeldoorn, hybride werken is mogelijk. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein IT.
Interesse
Bel of mail met Johan Hiemstra, teamleider TROI (johan.hiemstra@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Olga van Sonsbeek, recruiter (06 - 18 62 97 15, olga.bussink@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk 16 november 2026 via de sollicitatiebutton. Geef in je motivatie duidelijk aan voor welke functie je solliciteert.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een veiligheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.