teamleider Netwerk Divers Vakmanschap Politieacademie

Wat ga je doen?

Op de Politieacademie is de teamleider een onderwijsinhoudelijke functie, anders dan in de operationele eenheden. Je geeft de pijler divers vakmanschap in de leerlijn professionele beroepsidentiteit een stevige plek. Voor de realisatie van de strategische agenda van de Politieacademie ben je binnen de hefboom Politie in de maatschappij (PIM) de PvI-trekker. Je zorgt ervoor dat divers vakmanschap geen vrijblijvend onderdeel meer is van de opleiding. Je analyseert waar het in de leerlijnen tekortschiet en maakt concreet wat nodig is om dat te veranderen. Wat in drie sectoren al werkt, maak je academiebreed beschikbaar. Je jaagt de besluitvorming aan, maar de uitvoering ligt bij de lijn. Je werkt daarbij nauw samen met je collega-projectleiders. Je bent de schakel met het landelijke NDV. Als lid van het netwerk van teamleiders NDV verbind je de academie met de eenheden, in beide richtingen. Daarnaast geef je inhoudelijke voeding en regie aan de aanjagers in de sectoren. Zij kunnen ook deel uitmaken van het NDV-netwerk. De hiërarchische sturing blijft bij de lijn. Je werkt samen met docenten, examencommissies, curriculumeigenaren en het lectoraat, en je legt verantwoording af aan de programmamanager.

Waar ga je werken?

Politiemensen staan voor de waarden van de democratische rechtsstaat: zij bestrijden ongelijkwaardigheid en beschermen de grondrechten van burgers. Dat is de essentie van Politie voor Iedereen (PvI). Wie daartoe opleidt, moet het zelf ook zijn: een discriminatiebestrijdende organisatie met een veilige en inclusieve leer- en werkomgeving. Divers vakmanschap een van de vier pijlers van de doorlopende leerlijn professionele beroepsidentiteit. Draagvlak, kennis en onderwijsinhoud zijn er. Toch blijft de uitvoering achter. De Politieacademie kiest daarom voor sturen en daarbij is de lijnveigenaar en beslist. Een vrijgesteld programmateam jaagt aan, faciliteert en monitort. Dat team bestaat uit een programmamanager en drie projectleiders en werkt binnen de sporen van stevig leren staan, de strategische agenda van de Politieacademie, niet ernaast.

De functie is ondergebracht bij de Sector Onderwijsbedrijfsvoering. Inhoudelijk werk je academiebreed in het programmateam PvI, onder leiding van de programmamanager. Het programmateam is tijdelijk, voor de duur van 3 jaren: het doel is dat PvI daarna in de lijn geborgd is. Voor de inhoudelijke sturing valt de programmamanager rechtstreeks onder de directie Politieacademie.

Wie ben jij?

Je brengt beweging op gang zonder het werk van de lijn over te nemen. Je kent de politieorganisatie en het politieonderwijs van binnenuit, en je spreekt een sectorhoofd net zo goed aan als een docent die twijfelt. Je bent cultuursensitief, staat stevig in je schoenen en je houdt ook in een politiek gevoelige omgeving positie. Je hoeft geen onderwijskundige te zijn, maar je beschikt aantoonbaar over onderwijskundige competenties. Je kent het landschap: leerlijnen, de categorisering van onderwijsonderdelen, examinering en de besluitvorming daarover. Je kunt toetsen of het klopt: sluiten leerdoelen, werkvormen en toetsing op elkaar aan, en meten bewijsstukken wat ze moeten meten? En je brengt beweging op gang: je zet analyse om in besluitrijpe voorstellen en krijgt docenten en leidinggevenden mee.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• ervaring met projectleiderschap of het aanjagen van verandertrajecten;
• kennis van de operationele politiepraktijk en het NDV-gedachtegoed;
• uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Waar ga je werken

De teamleider NDV PA is een van de drie projectleiders. Als teamleider NDV PA jaag je aan dat PvI doorwerkt in al het onderwijs van de academie, in wat we onderwijzen, hoe we het onderwijzen en hoe we examineren. De projectleider Borging in de lijn jaagt aan dat PvI verankerd wordt in sectorplannen, teamplannen en verantwoording. De projectleider Professionalisering jaagt aan dat docenten worden toegerust en ondersteund. De programmamanager geeft het team dagelijks leiding. Het opdrachtgever-duo, een directielid en een sectorhoofd, geeft de opdracht aan het programma.

Wat wij bieden

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling o​​​m in een vaste aanstelling. 

Verder kun je van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.620,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
    
• een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.

Interesse?

Bel of mail met Thies van der Linden, sectorhoofd (06 - 18 66 79 20, thies.van.der.linde@politie.nl) voor meer informatie over de functie. 
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300 / ​bel of mail je met Danielle van den Boom, recruiter (06 - 18 63 85 90, danielle.van.den.boom@politie.nl).

Solliciteer uiterlijk 29 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.​

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. ​Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.