Wat ga je doen?
Als intern onderzoeker bij de Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK) lever je een belangrijke bijdrage aan het bewaken en versterken van de integriteit binnen de politie. Je onderzoekt mogelijke integriteitsschendingen en draagt met jouw bevindingen bij aan een zorgvuldige, rechtvaardige en transparante behandeling van zaken. Je verricht zowel disciplinaire als strafrechtelijke onderzoeken in opdracht van het bevoegd gezag van de Eenheid Den Haag, de Staf Korpsleiding en het Openbaar Ministerie. Je bereidt onderzoeken voor, verzamelt en analyseert informatie, voert gesprekken en legt jouw bevindingen zorgvuldig en helder vast. Dit doe je zelfstandig, in teamverband en waar nodig in samenwerking met andere deskundigen en partners. In jouw werk kijk je verder dan alleen de feiten. Je hebt oog voor de context waarin situaties ontstaan, de belangen van betrokkenen en de menselijke maat. Je bent onafhankelijk en objectief in je oordeelvorming en weet complexe en soms gevoelige situaties zorgvuldig te benaderen. Daarnaast vervul je een adviserende rol en draag je actief bij aan preventie, bewustwording en het leren van onderzoeken. Je signaleert risico’s en ontwikkelingen, deelt jouw kennis en helpt daarmee de organisatie om herhaling van schendingen te voorkomen. Zo draag je niet allen bij aan het onderzoeken van wat er gebeurd is, maar ook aan het versterken van een integere, veilige en lerende organisatie.
Waar ga je werken?
Je gaat aan de slag bij de Afdeling VIK van de Eenheid Den Haag, gevestigd aan de Pegasusstraat 4. Onze afdeling ondersteunt de politiechef op het gebied van veiligheid, integriteit en klachten en draagt bij aan een integere politieorganisatie. Binnen VIK werken 28 betrokken professionals aan uiteenlopende vraagstukken. We houden ons bezig met het onderzoeken en behandelen van mogelijke integriteitsschendingen en klachten. Daarnaast richten we ons op de te beschermen belangen van de organisatie en de mensen daarbinnen. Maar ook preventie, bewustwording en het versterken van het lerend vermogen van de organisatie. Deskundigheid, zelfstandigheid en samenwerking staan centraal binnen ons team. We zoeken elkaar op, delen kennis en durven kritisch naar ons eigen handelen te kijken. Er is ruimte voor initiatief, ontwikkeling en nieuwe ideeën. Samen werken we aan een fijne werkomgeving waarin vertrouwen, verbinding en plezier belangrijk zijn.
Wie ben jij?
Je bent een betrokken, kritische en integere professional met een sterk gevoel voor rechtvaardigheid. Je bent nieuwsgierig, stelt de juiste vragen en laat je niet leiden door aannames. Je staat stevig in je schoenen, bent onafhankelijk in je oordeelsvorming en handelt zorgvuldig, ook in complexe en gevoelige situaties. Je beschikt over analytisch vermogen, kunt hoofd- en bijzaken onderscheiden en hebt oog voor verschillende perspectieven en de menselijke maat. Je begrijpt de dynamiek van het politiewerk en bent je bewust van de impact die een onderzoek op betrokkenen kan hebben. Je bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en weet op een respectvolle en doortastende manier het gesprek aan te gaan. Je durft kritisch te zijn zonder de verbinding te verliezen. Je werkt graag samen, staat open voor feedback en reflecteert op je eigen handelen. Met jouw organisatiesensitiviteit en lerende houding draag je bij aan de verdere professionalisering van VIK. Bij voorkeur heb je specifieke vaardigheden met betrekking tot het werken met integriteitsvraagstukken (intern onderzoeker). Je bent ook bereid om functierelevante en -specifieke opleidingen te volgen. Hoewel je jezelf zoveel mogelijk ontwikkelt, kun je je ook voegen naar besluiten van een ander. Je stelt je graag dienstbaar op en met de nodige humor en flexibiliteit ben je een sociale collega die ons team komt versterken.
Verder beschik je over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
- Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).;
- bij voorkeur specifieke vaardigheden met betrekking tot het werken met integriteitsvraagstukken (in de rol van intern onderzoeker);
- de bereidheid om functierelevante en -specifieke opleidingen te volgen.
Wat wij bieden
De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling.
Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.363,- en maximaal € 5.418,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist A.
Interesse?
Ben je enthousiast geworden en wil je meer weten over de functie van intern onderzoeker? Mail dan naar monique.ankersmit@politie.nl. Ik breng je graag in contact met een van onze intern onderzoekers, zodat je uit eerste hand kunt horen hoe het is om bij VIK te werken.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300, of mail met Martine Scholten, recruiter (martine.scholten@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk 16 november 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en een omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.