medior analist - Nationaal Cybercrime Intelligence Team

Wat ga je doen?

Als medior analist bij het Nationaal Cybercrime Intelligence Team (NCIT) van de National High Tech Crime Unit (NHTCU) draag je bij aan een actuele informatiepositie op het cybercrimedomein, welke trends en ontwikkelingen er zijn en wat de kansen zijn om daar zo effectief mogelijk op in te zetten. Om een beeld te krijgen van de ontwikkelingen binnen high-end cybercrime (cyber-focused crime) ben je verantwoordelijk voor het opbouwen en uitbouwen van de informatiepositie die hiervoor relevant is. Daarvoor werk je samen met de andere teams van NHTCU, de regionale cybercrimeteams en internationale partnerorganisaties.

Als analist loop je signalen uit door deze te verrijken met de vele datasets die tot je beschikking staan en hierover te schakelen met een divers palet aan mensen. Ook signaleer je trends door jouw brede opgebouwde kennis, analyses op verschillende datasets en discussies met domeinexperts. Je maakt deel uit van een team met onder andere data scientists, digitaal specialisten en crypto-experts. Tevens werk je samen met verschillende (inter)nationale stakeholders.

Als analist bij NCIT ben je bekwaam in een breed palet van analysetools, heb je een diepgaande interesse in het cyber(crime)domein, kun je bevindingen tactvol, helder, gestructureerd communiceren en verbind je resultaten met elkaar. Je bent uiterst nauwkeurig en streeft ernaar om informatie op de juiste manier vast te leggen. Daarnaast kun je beargumenteren waarom specifieke ontwikkelingen relevant zijn en maak je de mogelijkheden die er vanuit de politie zijn om hierop in te zetten snel eigen. 

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• het opwerken van targets uit signalen en datasets en hier een compleet informatiepakket op opstellen;
• het schrijven van rapporten en, indien nodig, zorgen voor de warme overdracht hiervan richting een regionaal cybercrime team of NHTCU-team;
• het schrijven van proces-verbalen met informatie die verstrekt moet worden aan andere teams;
• het bezoeken van (internationale) conferenties en andere relevante evenementen om informatie te vergaren en aan je netwerk te bouwen;
• data met hulp van andere specialisten nader modelleren, verrijken of reduceren. Hieruit om patronen herkennen om aanknopingspunten aan het licht te brengen die betrekking hebben op cybercriminele dienstverleners, daders, modus operandi, misbruikte infrastructuur of slachtoffers;
• het buiten bestaande kaders denken, experimenteren met innovatieve methodieken en bedenken van oplossingen voor complexe vraagstukken;
• collega’s coachen op het uitvoeren van analyses in de onderzoeken en hen helpen hiervoor de juiste tooling te gebruiken.

Waar ga je werken?

Jij komt te werken binnen de Landelijke Voorziening Cybercrime (LVC). Wij versterken de slagkracht van de politie in de bestrijding van cybercrime door samenhang te creëren en richting te geven. We verbinden proactief informatie, kennis en expertise zodat we met impactvolle interventies gezamenlijk cybercrime bestrijden. Binnen de LVC kennen we vier teams:

• Het Nationaal Cybercrime Intelligence Team (NCIT, waar jij aan de slag gaat) vormt de landelijke intelligencepositie op cybercrime door nationale en internationale signalen te verzamelen, te analyseren en te vertalen naar handelingsgerichte intelligence die direct richting geeft aan opsporing, sturing en beleid.
• Team Strategische Onderzoeken (TSO) regisseert, vernieuwt en verbindt strategische onderzoeken om het cybercriminele ecosysteem steeds beter te begrijpen en effectiever te beïnvloeden. Daardoor versterken we de kennis en slagkracht van het cyberdomein.
• Team Beleid en Samenwerking Cybercrime (TBSC) is verantwoordelijkheid voor Beleid & PPS binnen het cyberdomein. Onze rol sluit direct aan op de opdracht van de LVC door samenhang, regie en prioritering te realiseren binnen het cyberdomein. Daarmee stellen wij de politie in staat scherpere strategische keuzes te maken en meer impact te bereiken, nationaal en internationaal.
• Team Operationele Data Expertise (TODE) levert expertise aan de operatie (internationaal, landelijk en regionaal) voor het ontsluiten, verwerken en inzichtelijk maken van data wanneer de bestaande producten en/ of vaardigheden daar niet in voorzien. De expertise leveren we door mee te werken binnen een onderzoek en kan bestaan uit advies, uitvoering en alles daartussen. 

Meer over hoe we cybercrime aanpakken

Wie ben jij?

Je staat sterk in je schoenen, hebt een brede interesse, bent nieuwsgierig en nooit uitgeleerd. Je brede analytische vaardigheden weet je effectief te vertalen naar de politiepraktijk. Je kunt hoofd- en bijzaken van elkaar onderscheiden, bent kritisch, hebt een sterk analytische mindset en onderzoekend vermogen. Een probleem verdeel je onder in verschillende stappen die gedaan moeten worden om tot de kern van de vraag door te dringen. Je kunt jezelf uiteenlopende (analyse)tooling eigen maken en een concrete vraag vertalen naar de inzet van die tooling. Je weet de juiste informatie tijdig uit verschillende bronnen te vertalen naar een coherent geheel. Daarnaast kun je goed samenwerken met collega's uit verschillende disciplines en ben je in staat om ook buiten het team een brug te slaan. Je beschikt over voldoende inhoudelijke kennis en ervaring met verschillende analyse methodieken om collega’s binnen en buiten het team vakinhoudelijk te coachen. Verder kun je innovatieve trajecten oppakken en neem je anderen daarin mee. Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*,
• meerdere jaren werkervaring binnen het cybercrime-domein;
• aantoonbare ervaring met het schrijven van complexe stukken;
• goede spreek- en schrijfvaardigheid in de Engelse taal;
• ervaring met tooling voor het analyseren en visualiseren van data;
• de bereidheid om naar (internationale) conferenties, bijeenkomsten en sprints te gaan die relevant zijn voor je taakuitvoering;
• de bereidheid om de eerste basisbeginselen Russisch te leren. 

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding. 

Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
• een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
  • een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
  • een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.​
  • een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).

De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein digitale expertise. Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring en wordt tijdens het selectiegesprek getoetst.

Interesse?

Kom naar onze informatieavond! 
Wil je ontdekken of het werken bij één van de meest intrigerende teams binnen de politie iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 26 oktober 2026! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.

• Laat je inspireren: Praat met collega’s en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
• Stel je vragen: Of het nu gaat om ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding,  werk-privébalans of de selectieprocedure – wij beantwoorden ze allemaal.
• Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.

🗓 Datum: 26 oktober 2026
🕒 Tijd: 18:00 - 20:30 uur
📍 Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 54
👉 Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!

Wil je nog meer weten over onze mensen en de onderzoeken die we uitvoeren luister dan naar Takedown de podcast!

Bel of mail met Sophie Warringa (06 - 28 44 96 59, sophie.warringa@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl). 

Solliciteer uiterlijk 9 november 2026 via de sollicitatiebutton. 

Wat verder belangrijk is

• Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op https://operatie1337.nl/
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?              

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.