Wat ga je doen?
Als medior software developer werk je mee aan grote, vaak internationale opsporingsonderzoeken. Je ondersteunt de operatie door onderzoeksvragen te beantwoorden en pragmatische oplossingen te bouwen op basis van grote hoeveelheden data. Je brengt kennis van Team Warehouse de operatie in en neemt wat je daar leert weer mee terug naar het team.
Daarnaast bouw je aan en onderhoud je het operationele datawarehouse van de politie. Je werkt aan datapipelines en de datamodellering van bestaande en nieuwe bronnen, ontsluit services en koppelt met applicaties wanneer een onderzoek daarom vraagt. Je haalt op wat analisten, developers en operationele teams nodig hebben en lost afgebakende vraagstukken zelf op: je ontwerpt de oplossing, modelleert de data, bouwt in C# op .NET en brengt je werk naar productie.
Je past de architectuurstandaarden en patronen van het team toe en let daar in reviews ook op. Je doet voorstellen om verwerking en ontsluiting te verbeteren en helpt nieuwe werkwijzen in te voeren. Junior collega's help je op weg door kennis te delen en hun code te reviewen. Je houdt oog voor het gezamenlijke product, stemt af met andere teams en pakt werk op waar dat de meeste waarde heeft.
Waar ga je werken?
Team Warehouse bouwt en beheert het datawarehouse voor operationele data in de opsporing en intelligence. We verzamelen, verwerken, modelleren en ontsluiten grote en uiteenlopende databronnen. Zo'n 14.000 collega's werken daar 24/7 mee: developers die op ons platform bouwen, analisten die zelf code schrijven en operationele teams die via onze eigen en andere interne applicaties met de data werken.
Je werkt vanuit Driebergen. Het pand ligt direct aan de A12 en is uitstekend bereikbaar, zowel met de auto als met het openbaar vervoer. Daarnaast zul je ook regelmatig op andere plekken in Nederland en in het buitenland werken. Als de werkzaamheden dit vereisen, werkt het team ook buiten kantooruren.
Wie ben jij?
Als medior software developer bij Team Warehouse maak je deel uit van een team dat nauw samenwerkt. Je bent een developer met hart voor data: je weet dat data pas waarde heeft wanneer die correct, herleidbaar en goed gemodelleerd is, en je hebt een eigen visie op hoe je data betrouwbaar houdt, op schaal verwerkt en ontsluit voor afnemers. Complexe problemen ontleed je tot de kern voordat je gaat bouwen.
Je bent sociaal, nieuwsgierig en communicatief sterk: je legt een ontwerp helder uit, in een presentatie én op papier, ook aan collega's zonder technische achtergrond. Je bent leergierig, zelfstandig, proactief, pragmatisch en flexibel. Je helpt collega's groeien en leert zelf ook graag van hen.
Onbegane paden zie je als uitdaging en je krijgt energie van nieuwe kennis. Je kijkt ernaar uit om samen met het team technische grenzen te verleggen. Verder beschik je over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
- minimaal 3 jaar ervaring als software engineer of data engineer. Je bent thuis in C# en .NET (of een vergelijkbare taal zoals Java);
- je hebt pipelines of dataproducten gebouwd die grote hoeveelheden data (bijvoorbeeld miljoenen records per dag) naar een datawarehouse of dataplatform brengen;
- je bent sterk in SQL en datamodellering, en ontwerpt datastructuren waar analisten en afnemers echt mee verder kunnen;
- git en CI/CD zijn voor jou vanzelfsprekend;
- goede kennis van de Nederlandse en Engelse taal in woord en geschrift.
Het is mooi meegenomen als je daarnaast over kennis, ervaring of interesses op de volgende gebieden beschikt:
- eventgedreven of streaming verwerking met Kafka of RabbitMQ;
- PostgreSQL, Elasticsearch, Redis of object storage;
- Data Vault, graafmodellering of canonieke datamodellen;
- Job orchestration (bijvoorbeeld Airflow of Hangfire);
- Kubernetes, Docker en Infrastructure as Code;
- af en toe meebouwen aan de front-end (Angular).
Vink je niet alles af? Reageer vooral toch. We zoeken iemand die goed kan bouwen en snel leert, geen wandelende checklist.
Wat wij bieden
De standplaats is Driebergen. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36 uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.
Tijdens de interne specifieke politieopleiding word je tijdelijk aangesteld als ambtenaar in opleiding. Na het voltooien van de opleiding bieden we je een tijdelijke aanstelling aan, waarbij een proeftijd van één jaar van toepassing is. Na deze proeftijd volgt zo snel mogelijk een vaste aanstelling. Binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aantrekkelijk pakket arbeidsvoorwaarden. Denk hierbij aan:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek.
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is operationeel specialist B, werkterrein digitale expertise.
Interesse?
Kom naar onze informatieavond!
Wil je ontdekken of het werken bij één van de meest intrigerende teams binnen de politie iets voor jou is? Kom naar de Informatieavond op 26 oktober 2026! Ontdek alles over werken bij ons: Hoor hoe onze afdeling in elkaar zit en wat je kunt verwachten.
- Laat je inspireren: Praat met collega’s en huidige rechercheurs over hun ervaringen en successen.
- Stel je vragen: Of het nu gaat om ontwikkelmogelijkheden, werken bij de politie, on-boarding, werk-privébalans of de selectieprocedure – wij beantwoorden ze allemaal.
- Laat je informeren: Neem deel aan onze presentaties over de verschillende afdelingen.
🗓 Datum: 26 oktober 2026
🕒 Tijd: 18:00 - 20:30 uur
📍 Locatie: Driebergen, Landelijke Eenheid Opsporing en Interventies, Hoofdstraat 54
👉 Meld je aan via de eventpagina en verzeker jezelf van een plek!
Wil je nog meer weten over onze mensen en de onderzoeken die we uitvoeren luister dan naar Takedown de podcast!
Bel of mail met teamleider Sven Terhürne (06 -12 45 59 10, Sven.Terhurne@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Luuk Smits, recruiter (06 - 18 17 13 64, luuk.smits@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk 9 november 2026 via de sollicitatiebutton.
Wat verder belangrijk is
- Een assessment en een veiligheidsonderzoek A maken deel uit van de selectieprocedure.
- Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
- Kan jij de zaak oplossen en Nederland veilig houden? Test jouw digitale skills en speel de game op https://operatie1337.nl/
- Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een diploma op hbo-niveau (bachelor) of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.