Wat ga je doen?
Als coördinator Leren & Ontwikkelen geef je richting aan de manier waarop leren binnen de Eenheid Limburg vorm krijgt. Je bouwt verder aan een sterk en professioneel team en vertaalt landelijke ontwikkelingen naar de praktijk van de eenheid. Daarbij zorg je ervoor dat leren en ontwikkelen niet iets is wat naast het werk gebeurt, maar een vanzelfsprekend onderdeel wordt van het dagelijks politiewerk.
Je bent de schakel tussen strategie en uitvoering. Je verbindt collega's, teams en stakeholders, brengt verschillende belangen samen en zorgt dat initiatieven daadwerkelijk van de grond komen. Daarbij heb je oog voor wat de organisatie vandaag nodig heeft én voor wat morgen belangrijk wordt.
Naast je rol als coördinator ben je een stevige adviseur op strategische vraagstukken rondom leren en ontwikkelen. Je denkt mee over thema's als instroom, vakbekwaamheid, talentontwikkeling en de ontwikkeling van een lerende organisatie. Je signaleert kansen en knelpunten, brengt de juiste mensen bij elkaar en zorgt voor beweging op onderwerpen die ertoe doen.
Ook vertegenwoordig je de eenheid Limburg in landelijke overleggen en draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied binnen de politie.
Waar ga je werken?
Je komt terecht bij de Dienst Bedrijfsvoering van de Eenheid Limburg. Een dienst die volop in ontwikkeling is en werkt aan de ondersteuning van goed politiewerk. Binnen de dienst werken vijf teams nauw samen: Leren & Ontwikkelen, Bedrijfsvoeringzaken, Vitaal, Planning & Capaciteitsmanagement en Flexibele Voorziening. Ieder team heeft zijn eigen expertise, maar samen werken we aan één gezamenlijke opdracht.
Als coördinator van Team Leren & Ontwikkelen maak je deel uit van het managementteam van de Dienst Bedrijfsvoering. Daar vertegenwoordig je jouw team en denk je mee over de koers van de dienst én de eenheid als geheel.
Het Team Leren & Ontwikkelen helpt de politie Limburg om een sterke leerorganisatie te zijn. We zorgen ervoor dat collega's zich kunnen blijven ontwikkelen in een samenleving en organisatie die continu veranderen. Dat doen we door leren in de praktijk te versterken, inzicht te geven in opleidingsbehoeften en te investeren in een cultuur waarin ontwikkeling, vakmanschap en nieuwsgierigheid centraal staan.
Binnen de sector werken we volgens de Obeya-methodiek. Een manier van samenwerken waarbij strategie, uitvoering en continu verbeteren zichtbaar met elkaar worden verbonden.
Wie ben jij?
Jij bent een stevige en verbindende gesprekspartner die gemakkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de dagelijkse praktijk. Je combineert een bedrijfskundige blik met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en hebt oog voor wat de organisatie nodig heeft om verder te komen. Je weet mensen en belangen bij elkaar te brengen, bouwt gemakkelijk aan een netwerk en creëert draagvlak voor verandering. Complexe vraagstukken vertaal je naar concrete acties en je houdt daarbij altijd zicht op het grotere geheel.
Je bent nieuwsgierig, denkt in mogelijkheden en komt met nieuwe ideeën. Tegelijkertijd ben je resultaatgericht en maak je af waar je aan begint. Je durft keuzes te maken, ook als dat betekent dat je stopt met wat onvoldoende bijdraagt aan goed politiewerk. Bovenal werk je vanuit de kernwaarden van de politie: integer, betrouwbaar, moedig en verbindend. Je kent jezelf als professional, blijft jezelf ontwikkelen en weet jouw leiderschap aan te passen aan wat de situatie vraagt.
Verder beschik je over:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van Learning & Development, Bedrijfskunde of Organisatiekunde;
- expertise of ervaring in het domein van Leren & Ontwikkelen;
- aantoonbare ervaring met samenwerkingsverbanden en/of netwerkorganisaties;
- minimaal vijf jaar werkervaring in een (senior) adviesfunctie of leidinggevende functie, binnen een complexe professionele organisatie;
- aantoonbare affiniteit met het veiligheidsdomein.
Wat wij bieden
De formele standplaats is Maastricht. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 5.283,- en maximaal € 7.423,- (schaal 12 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist D.
Interesse?
Bel of mail met Monique Klein Ikkink, Sectorhoofd Bedrijfsvoering (06 - 28 46 84 56, monique.klein.ikkink@politie.nl) of met Ariana Scheepers, Secretariaat Leiding Dienst Bedrijfsvoering (06 - 82 00 08 70, ariana.scheepers@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Eline van den Brand, recruiter (06 - 18 18 60 69, eline.van.den.brand@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk 12 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure;
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.