Wat ga je doen?
We hebben als politie een plicht om transparant te zijn naar de buitenwereld, door op elk moment goed te kunnen verantwoorden dat we goed doordacht beslissingen nemen over het toepassen van nieuwe technieken. Recent is binnen de politie het Kwaliteits- en Risicomanagementsysteem voor Algoritmes en AI (KRAAI) geïmplementeerd. KRAAI omvat het proces voor verantwoorde ontwikkeling en inzet van (risicovolle) algoritmes en AI-systemen. Het doel op lange termijn? Vooral verantwoord AI- en algoritmegebruik mogelijk maken om de politie-operatie te ondersteunen.
De coördinatiefunctie KRAAI is de operationele “motor” van het KRAAI-proces. We zoeken versterking binnen ons jonge, dynamische team en zijn op zoek naar 3 nieuwe medewerkers. In principe werkt iedereen aan dezelfde taken, maar kan het zijn dat voor jou de nadruk ligt op een specifiek taakgebied.
De coördinatiefunctie KRAAI zorgt voor de procesondersteuning en verslaglegging binnen het KRAAI-proces. Ook monitoren we op de uitvoer van beheersmaatregelen die zijn opgelegd en zorgen we voor landelijk overzicht. De coördinatiefunctie fungeert als vraagbaak, informeert betrokkenen en ontwikkelt & onderhoud KRAAI-gerelateerde producten (standaarden, formats, etc). Ook zorgen we voor de publicatie van algoritmes in het nationale Algoritmeregister.
De rol van “procesbegeleider AI & algoritme-verantwoording” is niet in een paar regels samen te vatten, maar de diversiteit aan taken maakt het juist heel erg leuk. AI en algoritmes binnen de politie maken een grote ontwikkeling door, in mogelijkheden voor de operationele teams maar ook in complexiteit. De procesbegeleider zorgt ervoor dat we grip krijgen en houden zonder dat het ten koste gaat van de innovatie. Hiervoor ben je kind aan huis bij de teams waar ontwikkelaars zitten. Dat kan bijvoorbeeld bij het nationaal Politielab zijn of bij een TROI in een eenheid of bij een team digitale opsporing. Jij zorgt samen met je collega’s voor het landelijk overzicht van algoritmes en AI-systemen die binnen de politie worden ontwikkeld of in gebruik zijn. Je onderhoudt contact met de verschillende ontwikkelteams om informatie te verzamelen en betrokkenen te informeren over het KRAAI-proces.
Een paar taakaccenten die je kan hebben binnen de functie:
Externe verantwoording
Bij dit taakaccent voer je werkzaamheden uit in relatie tot het Algoritmeregister van de overheid. Hoog-risico algoritmes en AI-systemen die in gebruik zijn dienen hierin te worden geregistreerd. Je voert de regie op het publicatieproces in het Algoritmeregister en verzorgt de communicatie erover. Daarnaast help je bij de beantwoord krijgen van informatieverzoeken zoals WOO verzoeken.
Risicomanagement
Bij het taakaccent risicomanager bewaak je de uitvoering van de mitigerende maatregelen die zijn opgesteld. Hierbij heb je veel ruimte voor eigen initiatief en goede ideeën! Je benadert risico-eigenaren en stuurt aan op tijdige rapportage over de uitvoer van de maatregelen. Je onderzoekt en implementeert (nieuwe) tooling voor effectief risicomanagement, legt de maatregelen vast en ondersteunt de continue verbetering van het KRAAI-proces. Ook rapporteer je helder over de status van de uitvoer, bijvoorbeeld aan de Algoritmeboard, en signaleer je trends en leerpunten. Je draagt bij aan de opgave om integraal, risicogestuurd te werken en helpt dit realiseren.
Waar ga je werken?
Je komt te werken bij de Hub voor Advanced Analytics en AI (HAAI), een groeiend team van momenteel 18 collega’s, dat onderdeel is van de landelijke AI-organisatie. Formeel vallen we onder de Staf Korpsleiding. Uitvalsbasis van de HAAI is in Nieuwegein of Utrecht. Naast de vaste dag op kantoor (woensdag) zijn de werklocatie en rooster flexibel in te vullen waarbij thuiswerken afgewisseld wordt met afspraken in het land.
Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste en gestructureerde regelaar, die gemakkelijk de verbinding legt tussen de specialistische kant van datawetenschappen en AI en de operationele kant van het politievak. Je pakt gemakkelijk de telefoon op om even iets uit te zoeken, bent een kei in het structureren van informatie, en werkt nauwkeurig. Omdat het KRAAI-proces volop in ontwikkeling is, zoeken we naar iemand die zelf het initiatief neemt om eigen werkwijzen verder te ontwikkelen. Je moet om kunnen gaan met onzekerheden en nog onbewandelde paden.
Je bent bekend met ontwikkelingen op het gebied van digitale technologie, zoals AI en data science. Bijvoorbeeld door eerdere werkervaring of een opleiding op dit werkgebied. Je beschikt over organisatievermogen, kunt goed samenwerken en je bent klantgericht. Je bent in je werk sterk gericht op het leveren van kwaliteit en signaleert problemen in de uitvoeringspraktijk snel. Je komt met verbeterplannen hiervoor. Hierbij betrek je relevante stakeholders en deskundigen. Waar nodig fungeer je als projectleider om benodigde verbeteringen/veranderingen te implementeren.
Je bent bekend met AI -erelateerde risico’s, hebt ervaring met risicomanagement en het gebruik van monitoring-tools en/of data-visualisatietools. Je hebt kennis van risicomanagement standaarden (ISO-normen) en relevante wet- en regelgeving (AI verordening, AVG). Maar het meest belangrijke is dat je plezier hebt in je werk, dat uitstraalt en anderen in je enthousiasme kan meenemen. Als je past in een divers, professioneel en heel gezellig team en na het lezen van deze vacature zin hebt om bij ons aan de slag te gaan, reageer!
Tot slot beschik je over:
- mbo 4 werk- en denkniveau*.
- uitstekende mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden.
Wat wij bieden
De standplaats is Nieuwegein. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.297,- en maximaal € 5.311,- (schaal 9 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie en voor vitaliteit.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is gespecialiseerd medewerker C.
Interesse?
Bel of mail met René Melchers, teamchef Digitale Transformatie (06 – 57 87 93 92, rene.melchers@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Inge Senden, recruiter (06 - 18 16 41 53, inge.senden@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk 22 september 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een diploma op mbo 4-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.