Wat ga je doen?
Als IV-expert ben je medeverantwoordelijk voor het adequaat laten werken van de informatievoorzieningsketen, van beleidsthema's tot applicaties en systemen:
- Je adviseert bij de intake, vormgeving en uitvoering van IV-trajecten, die betrekking hebben op de portefeuille waarvoor je werkzaam bent;
- Je zorgt voor een goede vraagarticulatie op IV-verbeterings- en vernieuwingsvraagstukken en verricht de benodigde analyses en vooronderzoeken;
- Je draagt bij aan de uitwerking van epics en features.
Daarnaast houd je je bezig met het definiëren en uitwerken van (non)functionele gebruikersspecificaties en het borgen van de inrichting van de informatieprocessen. Je focus ligt op een onderdeel van de totale vraagstelling. Daarbij zorg je voor een effectieve werkuitvoering overeenkomstig de vastgestelde planning. Bij dit alles houd je rekening met de ontwikkelingen binnen het IV-landschap. Dit doe je door onder andere deel te nemen aan in- en externe netwerken van specialisten.
Waar ga je werken?
De Dienst Informatievoorziening (IV) betstaat uit verschillende sectoren en is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC). Met meer dan 3000 IV-medewerkers wordt er gewerkt aan een professioneel ingerichte informatievoorzieningsorganisatie zodat 65.000 politiemensen kunnen beschikken over middelen en diensten om hun werk te doen.
De Dienst IV is momenteel aan het transformeren naar het werken in IV-waardeketens. Binnen een IV-waardeketen werken de verschillende sectoren van de dienst IV samen in multidisciplinaire teams. We doen dit volgens het portfolioproces dat is ontworpen op basis van de SAFE agile methodiek.
Vanuit de sector IV-advies wordt je geplaats in de waardeketen Wijk & Veiligheid (W&V). Binnen W&V heb je het aandachtsgebied Politie voor Iedereen, waarbij jij de Informatievoorziening (IV) gaat verbeteren.
De politie is van en voor iedereen. Iedereen moet zich kunnen herkennen in zijn politie en zich vrij voelen de politie te benaderen. Dit geldt voor extern, maar ook intern moet iedereen zichzelf kunnen zijn. Het voorkomen en bestrijden van discriminatie en racisme heeft daarbij expliciet de aandacht. Concreet ga je bezighouden met IV-ondersteuning voor specifieke onderdelen van Politie voor Iedereen. Ten eerste aanpak discriminatie en ten tweede Bondgenoten.
Discriminatie is het maken van verboden onderscheid. Discriminatie belemmert mensen in hun zijn en hun functioneren. Discriminatie zorgt voor gevoelens van onveiligheid. Binnen de politie is er een team Expertise Centrum Aanpak Discriminatie Politie (ECAD-P) een landelijk team binnen de politie dat politie-eenheden helpt om strafbare discriminatie beter te herkennen, op te volgen en aan te pakken. Als IV-expert ga jij helpen dat dit team beter gebruik maakt van IV-middelen zoals applicaties en het toepassen van AI. Verder moeten er reguliere rapportages worden ontwikkeld en opgeleverd: zowel voor intern als voor uiteenlopende extern a externe stakeholders.
Bondgenoten is een methodiek gericht op een stabiel, langdurig, gelijkwaardig en intens relationeel bondgenootschap tussen overheid, politie en burgers. Hiermee wordt een sterke verbinding gecreëerd tussen overheid, politie en burgers om maatschappelijke onrust en radicalisering te voorkomen of beheersbaar te maken. De huidige IV-oplossing die voor Bondgenoten wordt gebruikt moet worden vervangen door een professionele (Customer Relationship Management, CRM) IV-oplossing.
Wie ben jij?
Jij bent een IV-expert die gegeven problematiek zelfstandig kan oplossen. De uiteenlopende IV-vraagstukken kun je goed op waarde schatten, analyseren en verwoorden. Je bent innovatief en resultaatgericht en draagt eraan bij dat de IV-keten zo optimaal mogelijk functioneert. Doordat je een netwerk hebt, of gaat ontwikkelen, is het voor jou niet moeilijk informatie, steun en medewerking te krijgen van collega's en relaties. Verder kun je op operationeel niveau met stakeholders communiceren. Je bent je bewust van de organisatie waarin je werkt en houdt rekening met de verschillende belangen. Je beschikt over overtuigingskracht en kunt verbanden leggen en daar je advies op afstemmen. Verder heb je:
- hbo bachelor werk- en denkniveau* en bij voorkeur een opleiding in de richting van Bedrijfskunde, Bestuurskunde of Informatiemanagement;
- beelden en ideeën bij hoe de organisatie een politie voor iedereen kan en wil zijn;
- relevante ervaring met IV-vernieuwingsvraagstukken;
- relevante ervaring in het uitvoeren van IV-onderzoeken en -impactanalyses, in samenwerking met een multidisciplinair IV-team en vertegenwoordigers vanuit de business;
- actuele kennis van en ervaring met Informatievoorziening en Agile methodiek.
Wat wij bieden
De standplaats is Utrecht, Kroonstraat. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de politie investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 3.734,- en maximaal € 5.882,- (schaal 10 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist B, werkterrein informatie- en communicatietechnologie.
Interesse?
Bel of mail met Albertine Hennink, personeelscoordinator (06 - 27139144, albertine.hennink@politie.nl) of Sander de Koeijer (06 – 50201230), sander.de.koeijer@politie.nl) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met het Liz van Buuren, senior recruiter (06 28 45 81 77), liz.van.buuren@politie.nl).
Solliciteer uiterlijk 10 november 2026 via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en geschiktheidsonderzoek (lang) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
- De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.