Wat ga je doen?
Wanneer een meldkamersysteem wordt vernieuwd, aangepast of vervangen, moeten centralisten erop kunnen vertrouwen dat alles goed blijft werken. Gebeurt dat niet, dan kan dat grote gevolgen hebben voor de hulpverlening op straat. Het is daarom van groot belang systemen grondig te testen voordat ze in gebruik worden genomen én om de kwaliteit ervan te blijven bewaken.
Als testmanager bij de Landelijke Meldkamer Samenwerking (LMS) houd jij de regie over het testen van systemen en voorzieningen die de meldkamers ondersteunen. Je zorgt ervoor dat testwerkzaamheden goed worden gepland, uitgevoerd en geëvalueerd. Daarbij verbind je mensen, bewaak je de kwaliteit en zorg je dat knelpunten tijdig worden opgelost.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Regie en coördinatie: je organiseert testwerkzaamheden, stemt de planning en inzet van mensen en middelen af, stuurt je team inhoudelijk aan en houdt overzicht over meerdere testtrajecten tegelijk.
- Kwaliteit en verbetering: je bewaakt de kwaliteit van het testwerk, evalueert de resultaten en stuurt bij waar nodig. Je signaleert risico’s en adviseert over verbeteringen.
- Samenwerking en advies: je werkt samen met testcoördinatoren, testspecialisten, projectleiders en andere teams. Je brengt knelpunten onder de aandacht, geeft advies en helpt om samen tot oplossingen te komen.
- Doorontwikkeling: je denkt mee over slimmere testmethoden en nieuwe technologieën zodat LMS ook in de toekomst kan blijven vertrouwen op goed werkende systemen.
Waar ga je werken?
LMS is een bijzondere werkgever – de enige in zijn soort. Wie in Nederland 112 belt, heeft meteen hulp nodig. Die begint in de meldkamer waar ambulancezorg, brandweer, politie en Koninklijke Marechaussee nauw samenwerken. Daar komen alle noodoproepen binnen en die moet 24/7 bereikbaar en beschikbaar zijn. Als LMS ondersteunen wij de meldkamermedewerkers met facilitaire middelen en ICT, maar dan wel meteen voor álle disciplines. Dat maakt LMS dus die unieke organisatie en werkplek. Want zo’n complexe en multidisciplinaire samenwerking vind je bijna nergens.
Wij snappen dat elke seconde telt. Die burger ziet LMS niet maar op de achtergrond stappen wij naar voren en helpen we de centralist en hulpverlener op straat. Daarin zijn we loyaal. Tegelijkertijd zetten we ons vakmanschap in om te bouwen aan de techniek én de organisatie van het noodnummer. Wij bewegen voortdurend mee met de ontwikkelingen in de maatschappij én bij onze opdrachtgevers: de vier hulpdiensten. LMS werkt in het nu én kijkt actief vooruit: naar de meldkamer van morgen, overmorgen en de toekomst. Daarin werken we toe naar het zijn van een regieorganisatie. Ben jij die bouwer, pionier en samenwerker met een groot oplossend vermogen? Solliciteer dan en bekijk hier onze bedrijfsfilm en ontdek meer op www.meldkamersamenwerking.nl.
Je komt terecht in het team Test en Kwaliteit, een hecht en ervaren team van ca. 25 collega’s dat zich inzet voor betrouwbare en goed beheersbare meldkamersystemen. Samen werken we aan de kwaliteit van de meldkamerinfrastructuur en het bijbehorende productmanagement. Jouw inzet en kennis draagt bij aan zowel de continuïteit als de innovatie van de meldkamervoorzieningen. Zo kunnen hulpverleners vertrouwen op de technologie die zij dagelijks hard nodig hebben.
Wie ben jij?
Als testmanager meldkamersystemen heb jij een analytische blik, en help jij met jouw communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk) collega’s verder om samen tot het beste resultaat te komen. Daarbij ben jij zeer bedreven in het testvak, in (software) ontwikkelingsprocessen en -methoden (RUP, Scrum, Agile), en ben je praktisch ingesteld. Ook heb je interesse in nieuwe technologieën en bezit je de kennis om testprocessen slimmer en efficiënter in te richten.
Verder neem je mee:
- hbo (bachelor) werk- en denkniveau*, bij voorkeur in de richting van Informatietechnologie;
- ongeveer 5 jaar ervaring als testmanager en bij voorkeur ervaring met testautomatisering;
- certificering in TMAP en/of ISTQB;
- kennis van verschillende testmethoden en -technieken en het vermogen om informatie snel te analyseren;
- een proactieve, samenwerkingsgerichte houding waarin je initiatief durft te nemen en denkt in oplossingen.
Wat wij bieden
De standplaats is Zeist. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.
Omdat goede mensen belangrijk zijn binnen de Landelijke Meldkamer Samenwerking investeren we in jouw toekomst. We bieden uitgebreide ontwikkelingsmogelijkheden en een aanstelling in tijdelijke dienst voor een proeftijd van een jaar. Bij voldoende functioneren zetten we na een jaar de aanstelling om in een vaste aanstelling. Verder kun je van ons verwachten:
- een bruto maandsalaris van minimaal € 4.511,- en maximaal € 6.619,- (schaal 11 Bbp) op basis van een 36-urige werkweek;
- een Individueel Keuzebudget (IKB) dat uit twee delen bestaat:
- Een bruto deel van 17,86% van je salaris. Met dit budget kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Denk bijvoorbeeld aan het uitbetalen van je budget, het kopen van vakantie-uren of ontwikkelactiviteiten zoals een opleiding.
- Een netto deel van € 515,91 per jaar. Dit budget kun je bijvoorbeeld gebruiken voor duurzaamheidsdoelen, vakbondscontributie, vitaliteit of het aflossen van je studieschuld bij DUO.
- een uitstekende pensioenopbouw bij ABP en betaald ouderschapsverlof (meer info over verlof, regelingen en mogelijkheden).
De formele functie binnen het functiegebouw van de politie is bedrijfsvoeringspecialist C.
Interesse?
Bel of mail met Lennard Bos, testmanager meldkamer bij team Test en Kwaliteit, (lennard.bos@politie.nl, 06 - 18 62 05 54) als je meer informatie over de functie wilt. Of met Melissa Sari, recruiter (melissa.sari@politie.nl, 06 - 34 18 10 86), als je meer informatie over de sollicitatieprocedure wilt.
Solliciteer uiterlijk 24 november via de sollicitatiebutton.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Wat verder belangrijk is
- Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
- Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je hebt minimaal twee jaar werkervaring op het gevraagde niveau. Dit toon je aan met een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.